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Objeto de la convocatoria

Elaboración de una bolsa de trabajo en la categoría de PEON DE SERVICIOS MÚLTIPLES para el Ayuntamiento de Peñaranda de Bracamonte para prestar servicios con carácter temporal.

El objetivo prioritario de esta bolsa de empleo es la contratación de desempleados en riesgo de exclusión y en situación precaria.

Características del puesto

Denominación: peón de servicios múltiples con contrato temporal a jornada completa o parcial en función de las necesidades del servicio, cuya duración previsible será de cómo mínimo tres meses.

Funciones básicas:

  • Limpieza de viales públicos
  • Cuidado, conservación y mejora de parques y jardines públicos
  • Recogida de residuos sólidos urbanos
  • Tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior jerárquico y que estén relacionadas con el puesto de trabajo a desempeñar

Procedimiento de selección

Primera.- Requisitos para participar: podrán participar los aspirantes que reúnan los siguientes requisitos:

  • Estar desempleado e inscrito en la oficina de Empleo de Peñaranda de Bracamonte.
  • Tener la nacionalidad española, o reunir los requisitos de nacionalidad y parentesco exigidos en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público.
  • Estar empadronado en el municipio de Peñaranda de Bracamonte.
  • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
  • Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
  • No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.

Segunda.- Proceso selectivo

El proceso selectivo se realizará por la aplicación del siguiente baremo, favoreciendo a los candidatos en riesgo de exclusión social y a aquéllos que se encuentren en una situación de precariedad, condición que deberá debidamente fundamentarse por los Servicios Sociales del municipio.

Criterio 1: renta per cápita de la unidad familiar

Las rentas de la unidad familiar, entendiendo por ésta la de convivientes en el mismo domicilio con parentesco de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se dividirán entre el número de miembros que compongan la misma, así se obtendrá la renta per cápita familiar. Se realizará una comparación entre todos los participantes de la bolsa, de forma que se asigne una puntuación entre 0 y 5 puntos inversamente proporcional a la renta per cápita de la unidad familiar. En caso de duda, se podrá requerir de la Policía municipal el certificado de convivencia al fin de verificar los miembros que formar parte de la unidad familiar.

Criterio 2: fecha de finalización del último contrato con el Ayuntamiento

Meses desde la finalización del último contrato con el Ayuntamiento: 0,2 puntos por mes, hasta un máximo de 4,8 puntos.

Criterio 3: fecha de empadronamiento

Estar empadronado en el municipio de Peñaranda de Bracamonte con una antigüedad de al menos 6 meses tendrá una puntuación de 2 puntos.

Criterio 4: cargas familiares (hijos a cargo)

  • Sin cargas: 0 puntos
  • Carga compartida: 0,5 puntos por hijo
  • Carga sin compartir (familia monoparental): 1 punto por hijo

Criterio 5: Ayudas/subsidios del candidato

  • Perceptor de subsidio, RAI, R.G.C.: 0,5 puntos
  • No perceptor con empleo anterior: 1,5 puntos
  • No perceptor sin empleo anterior: 1 punto

Criterio 6: especial vulnerabilidad

Se valorará de 0 a 5 puntos en función del informe de los Servicios sociales que identificará las situaciones con mayor debilidad por desequilibrio entre los recursos, en sentido amplio y las necesidades.

Criterio 7: discapacidad

Aquellos candidatos con una discapacidad reconocida obtendrán 0.25 puntos.

En caso de empate, el orden para desempatar quedará determinado por la fecha de inscripción en la oficina de empleo.

Puntuación final:

La puntuación final vendrá determinada por la suma del total de puntos establecidos para cada criterio, se expondrá en el la web de la Entidad www.bracamonte.org y estará a disposición en el Dpto. de personal de la Corporación.

Tercera.- Solicitudes

Quienes deseen tomar parte de la bolsa de empleo deberán hacerlo constar en la instancia que podrá recogerse en la recepción de la Corporación Municipal o que puede ser objeto de descarga en la página www.bracamonte.org. Las instancias se dirigirán a la Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Peñaranda de Bracamonte, presentándose en el Registro General de esta Corporación. La vigencia de la bolsa de empleo será de dos años prorrogable. Al tratarse de una bolsa abierta, los candidatos podrán tanto solicitar participar en la bolsa como actualizar sus datos de manera permanente.

Podrán remitirse también en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y procedimiento Administrativo Común.

La instancia o solicitud, que se presentará por duplicado, se acompañará de:

  • D.N.I./documento equivalente en vigor del solicitante
  • Libro de familia
  • Tarjeta de demandante de empleo del solicitante
  • Justificante expedido por el organismo competente en materia empleo, con indicación de si se perciben o no prestaciones o subsidios de desempleo, del solicitante y de cada uno de los miembros de la unidad familiar
  • Justificantes bancarios donde conste la cantidad percibida en concepto de pensión o prestación, del solicitante y de cada uno de los miembros de la unidad familiar, si es el caso
  • Última nómina de cada uno de los miembros de la unidad familiar que trabajen

En el momento de la contratación se cumplirá con la reserva legal para su cobertura por persona con discapacidad, de conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional del Decreto 75/2008 de 30 de octubre.-

Cuarta.- Admisión de aspirantes

La inclusión en la Bolsa de Empleo se llevará a cabo, si el candidato cumple todos los requisitos, en un máximo de cinco días laborales, momento a partir del cuál podrá consultar su posición en la lista y obtener el informe sobre la puntuación obtenida en la web municipal (www.bracamonte.org)

Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado. En todo caso, la Resolución a que se refiere el punto anterior establecerá un plazo de cinco días naturales, de conformidad con la Ley 30/92 LRJAP a efectos de reclamaciones.

Quinta.- Tribunales calificadores

El Tribunal del proceso selectivo se determina de conformidad a lo estipulado en el artículo 4o del RD 896/91, de 7 de Junio y artículo 60 y 61 del Estatuto Básico del Empleado Público, y su composición será la que a continuación se señala:

Presidente: DoñaSonia García Flores
Suplente: Doña Leonor Ares Blázquez

Primer Vocal: Doña Feliciana Blanco Iglesias
Suplente: Don Francisco J. Hernández Sánchez

Segundo Vocal: Doña Felisa Gómez González
Suplente: Doña Almudena García Gómez

Tercer vocal: Doña Maria del Mar Mateos Blázquez
Suplente: Doña Pilar Rodríguez Porras

Cuarto Vocal: Don Evangelista Siesto Rodríguez
Suplente: Doña Asunción Ramos Dosuna.

Secretario/a: El/La de la corporación

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad que los haya nombrado, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en el artículo 28 de la Ley 30/92, LRJA y PAC, o hubiesen realizado tareas de preparación a pruebas selectivas en los cinco años inmediatamente anteriores a la publicación de esta convocatoria. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal cuando concurran dichas circunstancias, según lo dispuesto en el artículo 29 de la misma Ley.

El Presidente podrá exigir de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el citado artículo 28 de la Ley 30/92.

El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia al menos de tres de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, siendo obligatorio la presencia del Presidente y del Secretario.

El Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.

El tribunal elevará propuesta de la lista de participantes en la bolsa de empleo al Alcalde del Ayuntamiento para su aprobación y posterior contratación en función de las necesidades del servicio.

Sexta.- Publicación

La publicación sustituirá a la notificación individual al tratarse de actos integrantes de un procedimiento selectivo o de concurrencia competitiva, por lo que se señala tanto el Tablón de Edictos de la Corporación como la web municipal como lugares donde se efectuarán las sucesivas publicaciones, careciendo de validez las que se lleven a cabo en lugares distintos.

La publicación deberá contener los elementos recogidos en el Art. 58.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

En el momento de presentación de la solicitud de participación en la bolsa de empleo, cada solicitante recibirá un código de solicitud, que servirá para consultar en la web de la corporación el informe personal con el número de orden que a esa fecha se tiene en el listado de la bolsa de empleo y la puntuación detallada y global en función de sus condiciones socioeconómicas.

Séptima.- Llamamiento de los candidatos

Los llamamientos se irán produciendo conforme las necesidades del servicio lo requieran.

El Alcalde de la Corporación, declarará aprobada la lista provisional de candidatos para la contratación generada a partir de la bolsa de trabajo. La citada Resolución se publicará tanto en la web de la corporación como en el tablón de edictos de la misma, relacionando a los aspirantes por orden de D.N.I. y puntuación obtenida. En el plazo de cinco días naturales y a requerimiento de la Entidad, los primeros posicionados en la bolsa y un porcentaje razonable de personas para cubrir las eventuales suplencias deberán renovar la documentación entregada cuando se dieron de alta en la bolsa a los efectos de realizar las comprobaciones oportunas.

Con posterioridad, el Alcalde de la Corporación, declarará aprobada la lista definitiva de candidatos o elevará la provisional a definitiva, si no hubiese reclamaciones.

La fecha de publicación iniciará el cómputo del plazo a efectos de posibles impugnaciones o recursos.

Los interesados, al objeto de hacer efectivos los llamamientos, tienen la obligación de comunicar al Ayuntamiento cualquier cambio que se produzca en los datos por ellos aportados. Todas estas comunicaciones se realizarán por escrito y se presentarán en el Registro General de la Corporación, o bien a través de cualquier otro medio que permita tener al interesado constancia tanto de su presentación como del contenido.

Los llamamientos se realizarán por teléfono o por cualquier otro medio telemático que permita una respuesta inmediata. Si no se aceptara la oferta de empleo, o en el plazo de 48 horas no se obtuviera respuesta, se procederá a su notificación telegráfica o por cualquier otro medio urgente. Transcurridas 24 horas desde la notificación sin que se haya aceptado la oferta de trabajo, se continuará el procedimiento con el siguiente de la lista, y así sucesivamente.

Se podrá omitir la notificación telegráfica en aquellos casos excepcionales en los que la no cobertura inmediata de un puesto de trabajo suponga el deterioro considerable de la calidad del servicio público. En tal situación, si no se acepta la oferta o no se obtiene respuesta inmediata, se procederá al llamamiento del siguiente de la lista, y así sucesivamente.

Las contrataciones temporales que procedan, se formalizarán en el momento en que sea necesario, cada candidato deberá acreditar que no ha cambiado la situación socioeconómica en el momento de formalizar el contrato de trabajo, si así fuera, se procederá a volver a baremar al candidato/a y a colocarlo en el número de orden que ocupe en función de las circunstancias personales y económicas que se ostenten en el momento de formalización del contrato.

Se garantizará al personal un período de contratación mínimo de 3 meses, en uno o varios períodos, siempre y cuando el número de contrataciones y el plazo de vigencia del listado lo permita.

No podrán prestar servicios al mismo tiempo dos candidatos de la misma unidad familiar.

Mantendrán su posición en las Bolsas de Trabajo, en la situación de suspensión provisional, aquellas personas que, en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la notificación telegráfica, justifiquen la no contestación o la no aceptación de una oferta de empleo por encontrarse en alguna de las siguientes situaciones:

  • Estar realizando cualquier actividad laboral o profesional, acreditada mediante el contrato o licencia fiscal correspondiente.
  • Prestar servicios en otra administración y/o empresa privada.
  • Embarazo y maternidad o paternidad, adopción o acogimiento, hasta la edad de tres años del menor.
  • Enfermedad, accidente o intervención quirúrgica del interesado.
  • Cualquier otra circunstancia, previa justificación documental, será valorada individualmente.

En el plazo de diez días hábiles, una vez finalizada la causa que justifique la suspensión provisional en la Bolsa de Trabajo, el interesado deberá comunicar al Servicio de Personal del Ayuntamiento tal circunstancia a efectos de su activación en dicha Bolsa. Dicha activación se hará efectiva a partir del décimo día hábil, a contar desde el día siguiente al de la fecha del registro de entrada de la comunicación.

La exclusión definitiva de la Bolsa de Trabajo, que será notificada a los interesados, se producirá por alguna de las siguientes causas:

  • No presentar las justificaciones a las que hace referencia el apartado anterior.
  • Rechazar una oferta de empleo voluntariamente, salvo en los supuestos de suspensión provisional.
  • Haber sido sancionado por falta grave o muy grave en aplicación del régimen disciplinario correspondiente.

Cuando circunstancias excepcionales de extraordinaria urgencia y necesidad, impidan la contratación de personal por los procedimientos anteriores, podrá seleccionarse al personal al margen de las bolsas de trabajo, previo acuerdo de la Comisión de seguimiento y control.

Octava.- Impugnaciones

La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/92 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

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